El sistema de riesgo del trabajo nuevamente jaqueado por la litigiosidad

Por Osvaldo Giordano y Jorge Colina

El sistema de riesgos del trabajo volvió a niveles críticos de litigiosidad, aun cuando la siniestralidad continúa cayendo. El problema ya no está en la ley, sino en su implementación: la falta de acompañamiento de las provincias y los incentivos que genera el funcionamiento de la justicia laboral explican el crecimiento de los juicios y sus costos sobre el empleo formal.

Claves

¿Por qué la litigiosidad en riesgos del trabajo volvió a niveles críticos?
En 2024 se registraron 124.000 juicios, un volumen similar al de 2017, pese a que la siniestralidad bajó de forma sostenida. El principal factor es el modo en que se realizan las pericias médicas en la justicia laboral provincial, que no aplica las reglas previstas en la ley para cuantificar incapacidades.

¿Por qué este fenómeno afecta la competitividad y el empleo?
El costo de los juicios equivale al 1,2% de la masa salarial, casi la mitad de la alícuota promedio del sistema. Costos altos, crecientes e inciertos encarecen el empleo formal y desalientan nuevas contrataciones.

¿Qué rol juegan las provincias y la Justicia laboral?
Muchas provincias no conformaron los Cuerpos Médicos Forenses previstos por la ley de 2017. Las pericias quedan en manos de médicos sorteados de listados abiertos, con honorarios ligados al porcentaje de incapacidad, lo que genera criterios arbitrarios, dispersos y fuertes incentivos a litigar.